CCMW National Employment Study Reveals, 20 Years Later… Canadian Muslim Women Still Overqualified & Underemployed
Every day, highly skilled and ambitious Canadian Muslim women achieve academic goals in university and scholarly settings, yet Canadian Muslim women post-university struggle to find work. Why is this the case? What are the barriers that funnel women out of the workplace, and what are the supports that help them achieve their goals?
…Eventually we'll be able to liberate ourselves from this systemic abuse… If you graduate university and you can't get a job because of your name. If you are qualified, and you have to start over because you wear a hijab on your head. This is abuse, this is financial abuse. This is exploitation. This is social abuse. It's really important for us to learn to name these things…
Second generation Canadian Muslim woman with experience in senior management
Answers to these questions emerged from the diverse experiences of Canadian Muslim women navigating the workplace and labour market. These findings will be unveiled at a virtual launch hosted by the Canadian Council of Muslim Women (CCMW) on June 20 at 1 pm EST. Register for the event here.
The study explores stories of diverse Canadian Muslim women’s challenges and pathways to employment success. The study is part of CCMW’s multi-year project, “Addressing Systemic Problems and Inequities to Resolve Employment Issues” (ASPIRE) funded by Women and Gender Equality (WAGE) Canada.
“This study is further evidence of CCMW’s commitment to support Canadian Muslim women navigating the workplace and labour market, and reduce the systemic barriers they face in seeking or advancing employment,” says Nuzhat Jafri, CCMW’s Executive Director.
Study findings are consistent with an earlier study, “Muslim Women: Beyond Perceptions,” undertaken by CCMW in 2004. “It is sad to note that 20 years later, not much has changed. We hope that this compelling study and its recommendations will inform employment policies and force policy makers to rethink and restructure strategies, ensuring our workplaces are diverse, equitable and inclusive of diverse Muslim women,” added Jafri.
“This study is an important read for the Canadian public, especially employers. I spoke to many sincere employers deeply concerned with the wellbeing of their employees inclusive of racial and religious diversity. This report offers a window into the lives of Canadian Muslim women living at the intersections of multiple identities,” says Dr. Sarah Shah, ASPIRE research team Principal Investigator.
“While I knew the outcomes for Canadian Muslim women would be less favourable than the general public, some findings really shocked me. For example, higher education reduces unemployment for the general Canadian population, but it does not have the same effect for Muslim women. Canadian Muslim women with a postgraduate degree are as likely to report being unemployed and looking for work as those without a high school diploma,” added Dr. Sarah Shah.
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About CCMW: The Canadian Council of Muslim Women (CCMW) is a national charitable organization whose overarching mission is to ensure the equality, equity and empowerment of Muslim women. The story of CCMW begins in 1982 when a group of dynamic and devoted Muslim women from across Canada congregated in Winnipeg, Manitoba. Led by the late Dr. Lila Fahlman, these women sought to mobilize their passion for social justice and faith in order to enrich their communities and work towards the common good of Canadian society. For over 41 years, CCMW has proudly advocated on behalf of Canadian Muslims, encouraged civic engagement, empowered communities and promoted inter-cultural and inter-religious understanding.
COMMUNIQUÉ DE PRESSE
L'étude nationale sur l'emploi du CCFM révèle, 20 ans plus tard…
Les femmes musulmanes canadiennes sont toujours surqualifiées et sous-employées
Chaque jour, des femmes musulmanes canadiennes hautement qualifiées et ambitieuses atteignent des objectifs d’études dans les universités et les établissements d'enseignement supérieur, mais les femmes musulmanes canadiennes qui ont terminé leurs études supérieures ont du mal à trouver un emploi. Pourquoi? Quels sont les obstacles qui écartent les femmes du milieu de travail et quels sont les soutiens qui les aident à atteindre leurs objectifs?
… Un jour, nous pourrons nous libérer de cet abus systémique... Si vous êtes diplômée de l'université et que vous ne pouvez pas obtenir d’emploi à cause de votre nom, si vous êtes qualifiée et que vous devez repartir à zéro parce que vous portez un hijab sur la tête, c’est un abus. C’est un abus financier. C'est de l'exploitation. C'est un abus social. Il est très important pour nous d’apprendre à nommer ces choses…
Musulmane canadienne de deuxième génération ayant une expérience de la haute direction
Les réponses à ces questions sont issues de diverses expériences de femmes musulmanes canadiennes sur le lieu de travail et le marché de l'emploi. Ces conclusions seront dévoilées lors d'un lancement virtuel organisé par le Conseil canadien des femmes musulmanes (CCFM) le 20 juin à 13 heures (HNE). Inscrivez-vous à l'événement ici.
L'étude explore les histoires de diverses musulmanes canadiennes sur les défis en matière d'emploi et sur leurs voies de réussite. L'étude fait partie du projet pluriannuel du CCFM, « S'attaquer aux problèmes systémiques et aux inégalités pour résoudre les problèmes d'emploi » (ASPIRE), financé par Femmes et Égalité des genres Canada (FEGC).
« Cette étude est une preuve supplémentaire de l'engagement du CCFM à soutenir les musulmanes canadiennes qui naviguent sur le lieu de travail et le marché de l'emploi, et à réduire les obstacles systémiques auxquels elles sont confrontées lorsqu'elles cherchent un emploi ou progressent au travail », déclare Nuzhat Jafri, directrice générale du CCFM.
Les résultats de l'étude font écho à une étude antérieure, « Femmes musulmanes : Au-delà des perceptions», réalisée par le CCFM en 2004. «Il est triste de constater que 20 ans plus tard, peu de choses ont changé. Nous espérons que cette étude convaincante et ses recommandations éclaireront les politiques d'emploi et forceront les décideurs à repenser et à restructurer les stratégies, en veillant à ce que nos lieux de travail soient diversifiés, équitables et inclusifs pour les femmes musulmanes », a ajouté Mme Jafri
« Cette étude constitue une lecture importante pour le public canadien, en particulier pour les employeurs. J'ai parlé à de nombreux employeurs sincères, profondément soucieux du bien-être de leurs employés, y compris de la diversité raciale et religieuse. Ce rapport ouvre une fenêtre sur la vie des femmes musulmanes canadiennes qui vivent à l'intersection de multiples identités », déclare Mme Sarah, Ph.D., enquêteuse principale de l'équipe de recherche ASPIRE.
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À propos du CCFM : Le Conseil canadien des femmes musulmanes (CCFM) est une organisation nationale à but non lucratif dont la mission principale est d'assurer l'égalité, l'équité et l'autonomisation des femmes musulmanes. L'histoire du CCFM commence en 1982, lorsqu'un groupe de musulmanes dynamiques et dévouées, venues de partout au Canada, s’est réuni à Winnipeg, au Manitoba. Dirigées par la regrettée Lila Fahlman, Ph. D., ces femmes ont cherché à mobiliser leur passion pour la justice sociale et leur foi afin d'enrichir leurs communautés et d'œuvrer pour le bien commun de la société canadienne. Depuis plus de 41 ans, le CCFM défend avec fierté les intérêts des personnes musulmanes canadiennes, encourage l'engagement civique, habilite les communautés et favorise la compréhension interculturelle et interreligieuse.